Analista de Recursos Humanos

O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por apoiar e executar os processos e as rotinas de RH, atuando em frentes como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal e Benefícios, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional.

Também contribuirá para o desenvolvimento dos colaboradores, a melhoria dos processos internos e a promoção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Conhecimento em rotinas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e processos de Recrutamento e Seleção;

• Desejável experiência anterior em indústrias ou fábricas;

• Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe;

• Perfil proativo, analítico e orientado à melhoria contínua.

• Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas e triagem de currículos até as entrevistas e o acompanhamento dos candidatos;

• Treinamento e Desenvolvimento: apoiar o levantamento de necessidades de capacitação, a organização de treinamentos e o acompanhamento das ações de desenvolvimento dos colaboradores;

• Administração de Pessoal e Benefícios: auxiliar no controle e na administração de benefícios, folha de pagamento e demais rotinas relacionadas à gestão de pessoas;

• Integração de Novos Colaboradores: organizar e acompanhar o processo de integração, garantindo o acolhimento e a orientação dos novos profissionais;

• Gestão de Desempenho: apoiar a aplicação e o acompanhamento de avaliações de desempenho, contribuindo para o desenvolvimento profissional e a melhoria dos resultados;

• Clima Organizacional: apoiar iniciativas de engajamento, bem-estar e melhoria do ambiente de trabalho;

• Comunicação Interna: elaborar e disseminar comunicados, apoiar campanhas internas e contribuir para o alinhamento das informações entre a empresa e os colaboradores;

• Apoio aos processos de RH: acompanhar indicadores, organizar documentos e contribuir para o cumprimento dos procedimentos internos e da legislação trabalhista aplicável.